INTEGERASI HOLISTIK INDUSTRY 4.0 DAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) MENUJU STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (SHRM) BERBASIS NILAI: ANALISIS KOMPARATIF DAMPAK DIGITALISASI PADA EFEKTIVITAS FUNGSI SDM STRATEGIS. Ar-Rasyid. 2025;1(5):924-931. doi:10.64788/ar-rasyid.v1i5.97