INTEGERASI HOLISTIK INDUSTRY 4.0 DAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) MENUJU STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (SHRM) BERBASIS NILAI: ANALISIS KOMPARATIF DAMPAK DIGITALISASI PADA EFEKTIVITAS FUNGSI SDM STRATEGIS. (2025). Ar-Rasyid: Jurnal Publikasi Penelitian Ilmiah, 1(5), 924-931. https://doi.org/10.64788/ar-rasyid.v1i5.97