“INTEGERASI HOLISTIK INDUSTRY 4.0 DAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) MENUJU STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (SHRM) BERBASIS NILAI: ANALISIS KOMPARATIF DAMPAK DIGITALISASI PADA EFEKTIVITAS FUNGSI SDM STRATEGIS” (2025) Ar-Rasyid: Jurnal Publikasi Penelitian Ilmiah, 1(5), pp. 924–931. doi:10.64788/ar-rasyid.v1i5.97.