PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, REWARD DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DELIMA PANDU BERJAYA
DOI:
https://doi.org/10.64788/ar-rasyid.v1i6.251Keywords:
Komunikasi Internal, Reward, Kinerja KaryawanAbstract
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang digunakan untuk menguji hubungan suatu variabel terhadap variabel lainnya yang menekankan analisisnya pada angka-angka yang diolah dengan metode statistik. jumlah sampel dalam penelitian diperoleh sebanyak 34 responden pada PT. Delima Pandu Berjaya. Dari hasil yang dilakukan pada penelitian menunjukan variabel pada PT. Delima Pandu Berjaya Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y= 0.662 + 0.385X1 + 0.287X2 + 0.336X3 dan hasil Uji t variabel Komunikasi Internal berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan hasil sig 0.014 < 0.05. Reward berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan hasil sig 0.016 < 0.05. Etos Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan hasil sig 0.020 < 0.05 Hasil uji F diperoleh hasil Fhitung dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa Komunikasi Internal, Reward dan Etos Kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Delima Pandu Berjaya.
Downloads
References
Afifzuren, Lina Wati, A. S. (2022). As-Syirkah : Islamic Economics & Finacial Journal. As-Syirkah: Islamic Economics & Finacial Journal, 1(1), 39–56. https://doi.org/10.56672/assyirkah.v3i4.374
Agung, A. A. P., & Yuesti, A. (2019). Metode-Penelitian-Bisnis-Kuantitatif-Dan-Kualitatif. In CV. Noah Aletheia (Vol. 1, Issue 1).
Aqsariyanti, L., Sjahruddin, H., & Razak, N. (2019). Pengaruh Etos Kerja dan IklimOrganisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 27–36.
Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. In BPR Hasamitra Makassar. Skripsi. Program
Badriati, B. El. (2021). Etos Kerja dalam Perspektif Islam dan Budaya. In Etos Kerja dalam Perspektif Islam dan Budaya.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan. In Evaluasi Kinerja SDM.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). In Kinerja Karyawan.
Dipayana, G. B., & Heryanda, K. K. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 112–121.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Febianti, F., & Kusdinar, R. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Dinas Arsip Dan Perpustakaan Kabupaten Sumedang. Shaut Al-Maktabah : Jurnal Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi, 12(2), 201–226. https://doi.org/10.37108/shaut.v12i1.362
Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114.
Gentari, R. E., & Sunaryo, D. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Area Terdampak Pintu Tol Serang-Panimbang. Jurnal Manajemen, 12(2), 100–110. https://doi.org/10.30656/jm.v12i2.5664
Gunawan, A et al, Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Jurnal Manajemen, Volume 11 No 1, Januari 2023. Manajemen, 11(1), 1–9.
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204
Hingkua, M., Buhaerah, N., & Nurfaidah, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Parawisata Dan Pemuda Olahraga Kabupaten Morowali Utara. Master of Management Journal, 2(1), 188–208.
Kusuma, A. M., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kerja Guru Smk Pgri Wonoasri. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 5(1), 41. https://doi.org/10.25273/jap.v5i1.1185
Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2015). Sumber daya manusia perusahaan. In Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Margono, S. (2005). Metodologi penelitian pendidikan. Rineka Cipta.
Nawawi, S. W., Ahmad, M. N., & Osman, J. H. S. (2007). Development of a two-wheeled inverted pendulum mobile robot. 2007 5th Student Conference on Research and Development, SCORED, December. https://doi.org/10.1109/SCORED.2007.4451379
Neng Putri Febbyalika Rizkyana, Rina Oktaria, Toby Farda Putra, Rizal Muntaz, A., & Muhammad Fauzan Baso, Muhamad Ilham, A. L. (2023). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT.XYZ. Jurnal Mahasiswa Kreatif, 1(3), 34–42. https://doi.org/10.59581/jmk-widyakarya.v1i3.227
Nitisemito, A. S. (2021). Buku Manajemen Sumber Daya. Laporan
Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 57.
Robbins, S. P., Coulter, M., & Town, C. (2016). MANAGEMENT.
Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada hotel sintesa.
Sebayang, T. E. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. In Cv. Eureka Media Aksara (Issue October).
Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.https://publisher.yayasandpi.or.id/index.php/dpipress/article/view/1603
Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta. http://www.nber.org/papers/w16019
Sinamo, J. (2020). Etos kerja profesional. In Jakarta: Institut Dharma Mahardika,
Siregar, V. V, & Sari, L. S. (2021). Integrasi Nilai-Nilai Pendidikan Agama Islam dalam Kurikulum 2013 Kelas II SD. Heutatogia: Journal of Islamic
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563
Syafiq, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57–66. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1070
Tungga, A. W., Wikrama, A., Saputra, K. A. K., & Vijaya, D. P. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. In Cetakan Ke-1. Yogyakarta
Wulandari, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. eprints.iain-surakarta.ac.id.
Yasa, I. W. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Gede, I. K. (2021). Pengaruh Teamwork Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penta Valent Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 778–785.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Utama Wigih Maulana, Diana Ambarwati, Brahma Wahyu Kurniawan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
