PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DALAM RANGKA PELAYANAN PRIMA (Di Lingkungan RSUD Hanau Provinsi Kalimantan Tengah)
DOI:
https://doi.org/10.64788/ar-rasyid.v1i5.40Keywords:
Budaya Organisasi, Beban Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract
Kinerja pegawai dapat dipengaruhi dari beberapa variabel yaitu budaya organisasi dan beban kerja. Kedua variabel ini yang akan mempengaruhi kinerja pegawai RSU Daerah Hunau Provinsi Kalimantan Tengah merupakan salah satu organisasi kepemerintahan yang tentunya juga memiliki target capaian yang telah ditetapkan oleh pemerintah pusat. Maka dari itu, kinerja pegawai RSU Daerah Hanau juga perlu diperhatikan. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi dari dua variabel yaitu budaya organisasi dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai berdasarkan pengaruh budaya organisasi dan beban kerja serta kinerja pegawai RSU Daerah Provinsi Kalimantan Tengah. Selain itu juga diteliti bagaimana pengaruh dua variabel tersebut terhadap kinerja kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner. Penelitian ini dilakukan pada pegawai tetap yang ada di RSU Daerah Provinsi Kalimantan Tengah. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 77 orang dan seluruh pegawai yang digunakan sebanyak 418 responden. Instrumen uji statistik pada penelitian ini adalah SPSS versi 25. Hasil penelitian yang didapatkan adalah dimensi budaya organisasi (X1) memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), dimensi beban kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), dimensi budaya organisasi dan beban kerja bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai (Y).
Downloads
References
Anggara, Komang Pasek, I Wayan Sujana dan Ni Nyoman Ari Novarini. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Koperasi Unit Desa Pedungan. Jurnal EMAS, Vol. 3, No.6, Halaman 94 – 107.
Astuti, Dewi. 2022. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis (JAMAN), Vol. 2, No.2, Halaman 55 – 68.
Batubara, Gabriel Saulina dan Ferryal Abadi. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi dan Pendidikan (Jurnal Sibatik). Jil. 1, No.11, Halaman 2483 – 2496.
Busro, Muhammad. 2018. Teori – Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grup Prenadamedia
Dessler, Gary. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi Jilid 1, Jakarta: PT. Indeks
Febriani, Fika Aurelia, Abdul Haeba Ramli dan Heru Kreshna Reza. 2023. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan (JIMKES), Vol. 11, No.2, Halaman 309 – 320.
Haemin, Aditya Sukamajati dan Sri Suawarsi. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi berdasarkan Culture Toxic Index terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), Vol. 2, No. 1, Halaman 1 – 4.
Handayani, Happy Nur Fitri, M. Havidz Aima, hernawati W Retno Wiratih. 2022. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ciptajaya Sejahtera Abadi. Jurnal Internasional Dinasti Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (DIJEMSS), Vol. 3, No.4, Halaman 502–515.
Hermawan, Eric. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, Vol. 22, No.2, Halaman 173 – 180.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Muslih dan Reyza Tri Satya Hardani. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Internasional Ekonomi, Ilmu Sosial, Kewirausahaan, dan Teknologi (IJESET), Vol. 1, No. 1, Halaman 23–35.
Nurhasanah, Jufrizen dan Zulaspan Tupti. 2022. Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (JESYA), Vol. 5, No.1, Halaman 245 – 261.
Opoku, Erica. O., Chang Hongqin dan Simon A. Aram. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Perbankan: Bukti dari Bank GCB, Ghana. European Journal of Business and Management Research, Vol. 7, No. 2, Halaman 168–175
Paais, Maartje dan Josef R. Pattiruhu. 2020. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Keuangan, Ekonomi, dan Bisnis Asia, Vol. 7, No. 8, Halaman 577 – 588.
Priansa, Donni Juni. 2017. Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung : Pustaka Setia
Putri, Nazla Syafrina, Syaiful Bahri dan Muis Fauzi Rambe. 2023. Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (MANEGGGIO), Vol. 6, No.2, Halaman 222 – 235.
Raymond, Dian Lestari Siregar, Anggia Dasa Putri, Mohamad Gita Indrawan dan Jontro Simanjutak. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. tanjung Mutiara Perkasa. Jurnal Sistem Informasi & Manajemen (JURSIMA), Halaman 129 - 133
Robbins, Stephen P & Timothy A. Hakim. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Santoso, Muhammad Rendi dan Sri Widodo. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, Vol.12, No.1, Halaman 84 – 94.
Saputra, Farhan, Alifah Jiddal Masyruroh, Bayu Putra Danaya, Srirahayu Putri maharani, Nova Astia Ningsih, Tania Septfania Ricki, Ganis Aliefiani Mulya Putri, Jumawan dan Hadita. 2023. Penentuan Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen (JURMA), Vol. 1, No.3, Halaman 329 – 341.
Sarumaha, Werni. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE), Vol. 1, No. 1, Halaman 28 – 36.
Widiastuti, Ni Komang Mia, Putu Yudy Wijaya dan I Gede Aryana Mahayasa. 2023. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar). Jurnal Studi Manajemen Terapan (JAMMS), Vol. 4, No.2, Halaman 147 – 158.
Wiratama, Rai Agus Adi, Anak Agung Dwi Widyani, Ni Putu Ayu Sintya Sawaswati. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. Jurnal EMAS, Vol. 3, tidak. 8 Halaman 190 – 199.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sutrisno, Khuzaini, Syahrial Shaddiq (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
